Постановление от 29.08.2024 г. № 1306 "О формировании и использовании резерва управленческих кадров"

29 августа 2024 14:30

АДМИНИСТРАЦИЯ

АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.08.2024                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           №1306

О формировании и использова-
нии резерва управленческих
кадров

 

Руководствуясь Указом губернатора Пермского края от 29 ноября 2021 г. № 158 «О формировании и использовании резерва управленческих кадров Пермского края»,

администрация Александровского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа (далее - Порядок);

1.2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа;

1.3. состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа.

2. Установить, что уполномоченным органом по формированию и использованию резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа является отдел муниципальной службы и противодействия коррупции администрации Александровского муниципального округа.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Александровского муниципального района Пермского края от 09 августа 2011 г. № 665 «Об утверждении Положения о формировании муниципального резерва управленческих кадров»;

- распоряжение администрации Александровского муниципального района от 29 сентября 2011 г. № 650-к «Об утверждении состава комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров».

4. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании официальный сайт Александровского муниципального округа Пермского края» (www.aleksraion.ru).

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава муниципального округа –

глава администрации Александровского

муниципального округа                                                                 О.Э. Лаврова

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Александровского муниципального округа

от 29.08.2024 № 1306

 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа (далее соответственно – Резерв, администрация округа) и направления его использования.

1.2. Формирование Резерва осуществляется в целях обеспечения преемственности и повышения качества кадрового обеспечения системы муниципального и государственного управления в Пермском крае (далее – система управления).

1.3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности в системе управления.

1.4. Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов:

единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в Резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации Резерва;

планомерность подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;

комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;

постоянное совершенствование личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв.

1.5. Целевые управленческие должности определяются при принятии решения о включении в Резерв лица, рекомендованного на включение в Резерв (далее - кандидат), исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах на основании мониторинга кадрового состава.

1.6. Срок пребывания в Резерве составляет 3 года. Ежегодно состав Резерва обновляется в связи с выбытием состоящих в нем лиц, а также изменением потребности в кадрах управления.

1.7. Резерв – группа лиц, отобранных для замещения должности руководителя.

 

2. Формирование резерва управленческих кадров

 

2.1. В Резерв включаются лица, успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных требований и результатов оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидата в соответствии с критериями их оценки, утверждаемой правовым актом администрации округа (далее - критерии оценки кандидатов).

2.2. Решение о проведении конкурсного отбора на включение в Резерв (далее - конкурс) оформляется правовым актом администрации округа, который содержит информацию о требованиях, предъявляемых к кандидату в зависимости от соответствующей должностей, дате начала и дате окончания приема документов, перечне документов, порядке их предоставления, методах проведения оценки кандидата.

Срок приема документов не может быть менее 30 календарных дней с даты начала приема документов.

2.3. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте администрации округа.

2.4. Конкурс проводится в два этапа:

2.4.1. первый этап - конкурс документов.

Конкурс документов представляет собой проверку Комиссией по формированию резерва управленческих кадров администрации округа (далее - Комиссия) соответствия гражданина, претендующего на включение в управленческий резерв, требованиям, установленным в информации об объявлении конкурса, в течение 10 рабочих дней с момента окончания срока, предусмотренного для приема документов.

В результате конкурса документов формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, прошедших во второй этап конкурса, и список кандидатов, не соответствующих установленным требованиям и не допущенных к участию во втором этапе конкурса;

2.4.2. второй этап - отбор кандидатов Резерв.

Отбор осуществляется по результатам оценки Комиссией кандидатов в Резерв установленным требованиям и оценки их личностно-профессиональных и управленческих ресурсов, согласно критериям оценки кандидатов, и оформляется решением Комиссии о включении (об отказе во включении) в Резерв относительно каждого кандидата не позднее 1 месяца с момента окончания первого этапа.

2.5. К кандидатам предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

возраст не старше 55 лет;

наличие высшего образования (уровень высшего образования определяется исходя из соответствующей номенклатуры должностей);

наличие управленческого стажа не менее 3 лет;

отсутствие судимости;

личностно-профессиональные и управленческие ресурсы кандидата в соответствии с критериями оценки кандидатов.

Дополнительные требования к кандидату устанавливаются решением о проведении конкурса в зависимости от номенклатуры должностей, на которую осуществляется включение в Резерв.

2.6. Кандидат представляет в отдел муниципальной службы и противодействия коррупции администрации округа (далее – Отдел):

2.6.1. заявление о включении в Резерв;

2.6.2. анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации или муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, установленной Президентом Российской Федерации;

2.6.3. копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;

2.6.4. копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

2.6.5. копию документа, подтверждающего наличие высшего образования соответствующего уровня, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

2.6.6. справку о наличии (отсутствии) судимости кандидата и (или) факт уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования кандидата;

2.6.7. согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.6.8. анкету лица, рекомендующего кандидата (непосредственного руководителя кандидата, руководителя организации, в которой кандидат осуществлял и (или) осуществляет трудовую деятельность, руководителя проекта, в котором кандидат принимал участие);

2.6.9. иные документы, являющиеся диагностическими инструментами для оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидата согласно решению о проведении конкурса.

Формы документов, предусмотренных пунктами 2.6.1, 2.6.7, 2.6.8 настоящего Порядка, утверждаются правовым актом администрации округа.

2.7. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в срок, указанный в правовом акте администрации округа о проведении конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в приеме документов.

2.8. Рассмотрение результатов соответствия кандидатов установленным требованиям и оценки их личностно-профессиональных и управленческих ресурсов осуществляется Комиссией.

Порядок деятельности и состав Комиссии по должностям определяется постановлением администрации округа, утвердившим настоящий Порядок. Персональный состав Комиссии определяется на дату заседания Комиссии.

Для организации и проведения оценки кандидатов в Резерв могут привлекаться научные, образовательные и иные организации в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Комиссия по итогам рассмотрения кандидатов:

составляет рейтинг кандидатов в зависимости от уровня готовности кандидатов к замещению целевых управленческих должностей;

определяет проходной рейтинговый балл для включения кандидата в Резерв в зависимости от соответствующей должности;

принимает решение о включении (отказе во включении) кандидата в Резерв с учетом его соответствия (несоответствия) проходному рейтинговому баллу.

2.10. Решение о включении кандидатов в Резерв оформляется правовым актом администрации округа на основании решения Комиссии.

Отдел информирует кандидата о принятом решении в течение 15 рабочих дней со дня его принятия.

2.11. Отдел ведет информацию о лицах, включенных в Резерв, в электронном виде.

 

3. Использование Резерва

 

3.1. Основными направлениями использования Резерва являются:

3.1.1. назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные целевые управленческие должности;

3.1.2. привлечение лиц, включенных в Резерв, к реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование системы управления;

3.1.3. привлечение лиц, включенных в Резерв, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней;

3.1.4. формирование единого резерва кадров Пермского края.

3.2. Для организации замещения вакантной целевой управленческой должности из резерва Отдел направляет главе муниципального округа – главе администрации Александровского муниципального округа (далее – глава округа):

3.2.1. на основании результатов мониторинга текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах - информацию о лицах, включенных в резерв и соответствующих требованиям к целевой управленческой должности;

3.2.2. на основании соответствующего запроса представителя нанимателя - список кандидатов для замещения вакантной целевой управленческой должности из числа лиц, включенных в резерв, в течение 5 рабочих дней со дня поступления запроса.

3.3. Для привлечения лиц, включенных в Резерв, к реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления, заинтересованный государственный орган (автор проекта, организатор мероприятия) направляет в уполномоченный орган запрос (предложения) о направлении информации о лицах, включенных в Резерв, для привлечения их к реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления.

Отдел в течение 5 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса формирует и направляет инициатору запроса список кандидатов из числа лиц, включенных в Резерв, для участия в реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления.

Информация о результатах участия лиц, включенных в Резерв, в реализации проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного управления, направляется организатором реализации проекта или мероприятия в уполномоченный орган в течение месяца с момента завершения проекта.

 

4. Работа с Резервом

 

4.1. Работа с Резервом заключается в организации:

личностно-профессионального развития лиц, включенных в Резерв;

информационного взаимодействия с лицами, включенными в Резерв.

4.2. Личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв, осуществляется Отделом в следующих формах:

участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы;

стажировки;

участие в конференциях, форумах;

участие в проектной деятельности;

самоподготовка.

4.3. Для реализации программ подготовки и оценки динамики личностно-профессиональных и управленческих ресурсов лиц, включенных в Резерв, могут привлекаться научные, образовательные и иные организации в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Мероприятия личностно-профессионального развития лиц, включенных в Резерв, осуществляется Отделом.

4.5. Информационное взаимодействие с лицами, включенными в Резерв, осуществляется Отделом:

информирования о мероприятиях по подготовке и развитию лиц, включенных в Резерв, а также направления предложений об участии в указанных мероприятиях;

информирования о проектах и мероприятиях, направленных на совершенствование государственного управления, а также направления предложений об участии в указанных проектах и мероприятиях;

проведения исследований, в том числе опросов, тестирований лиц, включенных в Резерв.

 

5. Исключение из Резерва

 

5.1. Исключение из Резерва осуществляется в следующих случаях:

заявление лица, включенного в Резерв, об исключении из Резерва;

назначение лица, включенного в Резерв, на целевую управленческую должность;

истечение срока нахождения лица в Резерве;

неоднократный (два раза и более) отказ от замещения целевой управленческой должности;

невыполнение мероприятий индивидуального плана, в том числе в связи с систематическим (два раза и более) отказом от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;

предоставление кандидатом недостоверных сведений при включении его в Резерв;

смерть лица, включенного в Резерв;

признание лица, включенного в Резерв, умершим или безвестно отсутствующим;

прекращение у лица, включенного в Резерв, гражданства Российской Федерации;

признание лица, включенного в Резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным;

вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу в отношении лица, включенного в Резерв;

увольнение лица, включенного в Резерв, в связи с утратой доверия.

5.2. Исключение из Резерва оформляется правовым актом администрации округа.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Александровского муниципального округа

от 29.08.2024 № 1306

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров администрации Александровского муниципального округа (далее - Комиссия) создается в целях формирования резерва управленческих кадров администрации Александровского округа (далее - Резерв).

2. Комиссия действует на основе Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, настоящего Положения.

3. Методическое и организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел муниципальной службы и противодействия коррупции (далее – Отдел).

4. Основной задачей Комиссии является формирование Резерва.

5. В целях реализации указанных задач Комиссия:

принимает решение о включении (об отказе во включении) гражданина в Резерв;

готовит предложения о включении в резерв управленческих кадров Пермского края;

осуществляет иные функции в соответствии с Порядком формирования и использования Резерва.

6. Комиссия для решения возложенных на нее задач и функций вправе:

рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее компетенции;

запрашивать в установленном порядке необходимые материалы и иную информацию от государственных и муниципальных органов, организаций, граждан по вопросам, отнесенным к ее компетенции;

давать поручения членам Комиссии;

создавать по отдельным вопросам рабочие группы с привлечением в установленном порядке представителей государственных и муниципальных органов, государственных (муниципальных) учреждений и предприятий;

приглашать на заседания Комиссии представителей государственных и муниципальных органов, государственных (муниципальных) учреждений и предприятий, граждан, претендующих на включение в Резерв, а также состоящих в данном резерве, иных лиц;

принимать решения в пределах своей компетенции.

7. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, его заместителей, секретаря и иных членов Комиссии.

8. Председателем Комиссии является заместитель главы администрации Александровского муниципального округа или лицо, временно исполняющее его обязанности.

9. Участие в работе Комиссии осуществляется на общественных началах.

10. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости.

11. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии либо по его поручению заместитель председателя Комиссии (далее - председательствующий).

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

13. Комиссия по итогам рассмотрения кандидатов:

13.1. составляет рейтинг кандидатов в зависимости от уровня готовности кандидатов к замещению целевых управленческих должностей;

13.2. определяет проходной рейтинговый балл для включения кандидата в управленческий резерв;

13.3. принимает решение о включении (отказе во включении) кандидата в управленческий резерв с учетом его соответствия (несоответствия) проходному рейтинговому баллу.

14. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

15. Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии.

УТВЕРЖДЕН

Постановлением администрации Александровского муниципального округа

от 29.08.2024 № 1306

 

 

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

 

Председатель комиссии	-	заместитель главы администрации Александровского муниципального округа
Заместитель председателя комиссии	-	первый заместитель главы администрации Александровского муниципального округа
Секретарь комиссии	-	консультант отдела муниципальной службы и противодействия коррупции
Члены комиссии:
	-	заместитель главы администрации Александровского муниципального округа
	-	заместитель главы администрации Александровского муниципального округа
	-	руководитель аппарата администрации округа
	-	начальник отдела муниципальной службы и противодействия коррупции
	-	начальник юридического отдела
	-	представитель научной, образовательной или другой организации, являющийся специалистом по вопросам кадровых технологий и государственного управления (по согласованию)

 

 

Просмотр

Скачать172.5 Кбайт