Постановление от 30.01.2026 № 84 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Александровского муниципального округа"

30 января 2026 07:00

АДМИНИСТРАЦИЯ
АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.01.2026 №84

Об утверждении Положения
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей муници-
пальных унитарных предприя-
тий Александровского муници-
пального округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161- ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Александровского муниципального округа Пермского края,

администрация Александровского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Александровского муниципального округа (далее – Положение).

2. Положение вводится в действие с 1 мая 2026 года.

3. Отделу муниципальной службы и противодействия коррупции администрации Александровского муниципального округа в срок не менее чем за 2 месяца со дня введения в действие Положения:

3.1. уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий Александровского муниципального округа об изменении системы оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2. привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Александровского муниципального округа в соответствие с Положением.

4. Признать утратившими силу с 1 мая 2026 года:

4.1. постановление администрации Александровского муниципального района от 22 июля 2011 г. № 608 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 15 июня 2015 г. № 857 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утверждённое постановлением администрации района от 22 июля 2011 г. № 608»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 16 февраля 2016 г. № 126 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утверждённое постановлением администрации района от 22 июля 2011 № 608»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2016 г. № 195 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утверждённое постановлением администрации района от 22 июля 2011 г. № 608»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 9 февраля 2018 г. № 65 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утверждённое постановлением администрации района от 22 июля 2011 г. № 608»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 12 апреля 2021 г. № 205 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утверждённое постановлением администрации района от 22 июля 2011 г. № 608»;

постановление администрации Александровского муниципального округа от 2 мая 2024 г. № 625 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утверждённое постановлением администрации района от 22 июля 2011 г. № 608»;

4.2. постановление администрации Яйвинского городского поселения от
3 марта 2011 г. № 102 «Об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Управдом» Яйвинского городского поселения»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 18 сентября 2019 г. № 456 «О внесении изменений в постановление администрации Яйвинского городского поселения от 3 марта 2011 г. № 102 «Об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Управдом» Яйвинского городского поселения»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 21 февраля 2020 г. № 62 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «ЯйваДом», утвержденное постановлением администрации Яйвинского городского поселения от 3 марта 2011 г. № 102»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 8 февраля 2021 г. № 41 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «ЯйваДом», утвержденное постановлением администрации Яйвинского городского поселения от 3 марта 2011 г. № 102»;

постановление администрации Александровского муниципального округа от 8 июля 2022 г. № 721 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «ЯйваДом», утвержденное постановлением администрации Яйвинского городского поселения от 3 марта 2011 г. № 102»;

постановление администрации Александровского муниципального округа от 11 апреля 2025 г. № 443 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «ЯйваДом», утвержденное постановлением администрации Яйвинского городского поселения от 3 марта 2011 г. № 102»;

постановление администрации Александровского муниципального округа от 22 августа 2025 г. № 940 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «ЯйваДом», утвержденное постановлением администрации Яйвинского городского поселения от 3 марта 2011 г. № 102»;

4.3. постановление администрации Александровского муниципального района от 31 июля 2019 г. № 332 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 21 февраля 2020 г. № 61 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации района от 31 июля 2019 г. № 332»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 5 июня 2020 г. № 261 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации района от 31 июля 2019 г. № 332»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 31 июля 2020 г. № 361 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации района от 31 июля 2019 г. № 332»;

постановление администрации Александровского муниципального района от 2 марта 2021 г. № 105 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации района от 31 июля 2019 г. № 332»;

постановление администрации Александровского муниципального округа от 2 февраля 2023 г. № 99 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации района от 31 июля 2019 г. № 332»;

постановление администрации Александровского муниципального округа от 8 июля 2024 г. № 1076 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации района от 31 июля 2019 г. № 332»;

постановление администрации Александровского муниципального округа от 19 февраля 2025 г. № 236 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергетика» Александровского муниципального округа, утвержденное постановлением администрации района от 31 июля 2019 г. № 332».

5. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании официальный сайт Александровского муниципального округа Пермского края (www. aleksraion.ru).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации округа по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству.

Глава муниципального округа –

глава администрации Александровского

муниципального округа О.Э. Белобаржевская

Приложение

к постановлению

администрации

Александровского

муниципального округа

от 30.01.2026 № 84

Положение

о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Александровского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Александровского муниципального округа (далее - руководитель предприятия, предприятие). Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обязательно для всех руководителей предприятий.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Все выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств на оплату труда предприятия с периодичностью и в сроки, установленные локальными актами предприятия.

1.6. Работодатель – администрация Александровского муниципального округа может устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в Положение.

1.7. Оплата труда руководителям предприятий осуществляется с применением районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в зависимости от объема дополнительной работы.

1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного

оклада руководителю предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителю предприятия устанавливается правовым актом Работодателя в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда и коэффициента особенности работ.

2.2. При определении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда следует руководствоваться федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия определяется по формуле:

О = С х kкp. х koc., где

О — должностной оклад, руб.;

С — величина минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (далее- тарифная ставка), руб.;

kкp. — коэффициент кратности к величине тарифной ставки (далее – коэффициент кратности);

koc. — коэффициент особенности работ.

2.4. Коэффициент кратности определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Данным приложением установлены предельные коэффициенты кратности к минимальной месячной тарифной ставке. Конкретный коэффициент кратности устанавливается правовым актом Работодателя с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов выручки, условий труда, социальной значимости предприятия, квалификации руководителя предприятия, исходя из любого количества минимальных месячных тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по списочной численности работников.

2.5. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от годового объема выручки за последний отчетный финансовый год в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.6. Коэффициент особенности работ учитывает сложность управления предприятием.

В расчете должностного оклада руководителей предприятий применяются следующие коэффициенты особенности работ:

для предприятий коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения -1,2;

для предприятий по содержанию и эксплуатации жилого фонда – 1,1;

для предприятий коммунального электроснабжения – 1,1;

для иных предприятий -1,0.

2.7. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

штатного расписания предприятия, действующего на момент установления размера оклада руководителю предприятия;

списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором производится расчет размера оклада руководителя предприятия;

отчета о финансовых результатах за последний отчетный финансовый год.

Для вновь создаваемого (реорганизуемого) предприятия исходными данными для определения должностного оклада руководителя предприятия являются планируемые показатели списочной численности работников и объема выручки, предполагаемой к получению от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

2.8. Работодатель рассматривает представленные документы и устанавливает руководителю предприятия размер должностного оклада в соответствии с пунктами 2.4. -2.6. настоящего Положения.

2.9. Повышение (индексация) должностного оклада руководителя предприятия осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством, одновременно с повышением (индексацией) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников данного предприятия и только при наличии источника средств предприятия, предусмотренного на эти цели.

При повышении (индексации) размер должностного оклада руководителя предприятия подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается правовым актом Работодателя.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.1.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.1.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы на данном предприятии;

время работы на другом муниципальном унитарном предприятии в должности руководителя и (или) заместителя руководителя муниципального предприятия.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется отделом муниципальной службы и противодействия коррупции Работодателя. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) справка о периодах работы.

3.1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

3.1.6. При увольнении руководителя надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.1.7. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Работодателя.

3.2. Ежемесячная премия.

3.2.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная премия в размере 100 процентов должностного оклада, при выполнении следующих показателей премирования:

№ п/п	Показатели премирования	Размер ежемесячной премии, проценты
1	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды	25
2	Отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия	25
3	Отсутствие фактов несвоевременного выполнения: - протокольных решений, принятых на совещаниях, рабочих группах, комиссиях администрации округа; - поручений, указаний и распоряжений учредителя, структурных подразделений администрации округа, принятых в пределах их компетенции	25
4	Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг, выполняемых работ, иных оказываемых предприятием видов деятельности	25

3.2.2. По решению комиссии по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений и предприятий Александровского муниципального округа и установления премиальных выплат по итогам работы (далее – Комиссия), положение и состав которой утверждены нормативным правовым актом администрации округа, размер ежемесячной премии снижается или не назначается (депремирование) при наличии следующих нарушений:

№ п/п	Перечень производственных упущений, нарушений	% снижения
1	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами	100
2	Наличие случаев производственного травматизма	100
3	Нарушение сроков предоставления информации и отчетных данных в администрацию округа, её структурные подразделения и представительные органы местного самоуправления	20
4	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания	20

Снижение или лишение ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено нарушение в работе.

3.2.3. Руководитель предприятия ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, предоставляет в администрацию округа справку по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее – Справка) о выполнении за отчетный месяц показателей премирования и наличии/отсутствии в отчетном месяце нарушений, указанных в пункте 3.2.2. настоящего раздела.

В случае если срок предоставления Справки приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день после выходного. Справки, поступившие по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежат. Руководитель несёт персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность предоставляемой в Справке информации.

3.2.4. Справки поступают в отдел муниципальной службы и противодействия коррупции для подготовки материалов к заседанию Комиссии.

3.2.5. Решение об установлении ежемесячной премии оформляется правовым актом Работодателя на основании протокола заседания Комиссии.

3.2.6. Ежемесячная премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время.

3.2.7. Руководителю предприятия при освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 (по пунктам 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 5, 6, 7, 8, 9, 10 (по пунктам 1, 2, 5, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) части первой статьи 77, пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, до наступления срока рассмотрения комиссией справок или не полностью проработавшему отчетный период, премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время с учетом выполнения показателей премирования, установленных п. 3.2.1. Справка о выполнении показателей премирования, на момент увольнения руководителя, подписывается заместителем главы администрации округа, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

При увольнении руководителя по основаниям, не указанным выше, а также при увольнении руководителя, имеющего на момент увольнения дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

3.3. Премия по итогам работы за год.

3.3.1. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, деятельности руководителя предприятия, рассмотренных на заседании балансовой комиссии за отчетный финансовый год, руководителю предприятия устанавливается премия по итогам работы за год в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.3.2. При установлении премии по итогам работы за год учитываются изменение показателей экономической эффективности по отношению к соответствующему периоду предыдущего года, устанавливаемые правовым актом Работодателя.

3.3.3. Премия по итогам работы за год не выплачивается:

при наличии просроченной задолженности по заработной плате работников предприятия;

выявление фактов организации ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности, приводящее к возникновению налоговых рисков;

наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение предприятию своими действиями или бездействием материального ущерба.

3.3.4. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии у предприятия финансовых средств.

3.3.5. Решение об установлении премии по итогам работы за год оформляется правовым актом Работодателя на основании протокола заседания балансовой комиссии.

3.4. Единовременная премия.

3.4.1. За выполнение особых мероприятий, таких как: выполнение непредвиденных, срочных особо важных и сложных работ, а также за выполнение таких работ в условиях чрезвычайной ситуации; выполнение особых мероприятий, таких как освоение новых технологий, реконструкцию и модернизацию оборудования, применение в работе достижений науки и передовых методов, внедрение новых форм производства и организации труда; выполнение социально значимых программ, проектов; оперативное решение вопросов и личную инициативу руководителя предприятия при ликвидации аварийных ситуаций, выполнении отдельных особо важных поручений и сложных заданий - по мотивированному ходатайству заместителя главы администрации округа, осуществляющего координацию деятельности предприятия, может быть выплачена единовременная премия в размере до 100% от должностного оклада.

3.4.2. Решение о назначении премии оформляется правовым актом Работодателя.

3.4.3. Единовременная премия выплачивается при наличии у предприятия финансовых средств.

4. Выплаты социального характера

4.1. Руководителю предприятия при наличии финансовых средств могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

4.1.1. Материальная помощь;

4.1.2. Единовременное вознаграждение.

4.2. Руководителю предприятия в течение одного календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.3. Материальная помощь назначается правовым актом Работодателя на основании личного заявления руководителя.

4.4. Руководителю предприятия может устанавливаться выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в следующих случаях:

4.4.1. в связи с профессиональным праздником, Международным женским днем, днем защитника Отечества.

4.4.2. В связи с юбилейными датами (50 и далее кратное 5 количество лет со дня рождения).

4.5. Размер единовременного вознаграждения устанавливается главой муниципального округа – главой администрации Александровского муниципального округа.

4.6. Единовременное вознаграждение руководителю предприятия устанавливается правовым актом Работодателя на основании ходатайства заместителя главы администрации округа, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Александровского муниципального округа

Предельные коэффициенты кратности

к величине тарифной ставки

Группы предприятий	Списочная численность работников, чел.
Группы предприятий	До 25	26-50	51-100	101-200	201-500
1	3	4	5	6	7
2	2,5	3,5	4,5	5,5	6,5
3	2	3	4	5	6
4	1,5	2,5	3,5	4,5	5,5
5	1	2	3	4	5

Примечания:

1. Предельный коэффициент кратности определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя предприятия, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятия.

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Александровского муниципального округа

ПОКАЗАТЕЛИ

для отнесения предприятий к группе по оплате труда руководителей предприятий

Группы предприятий	Годовой объем выручки, млн.руб.
1	свыше 100
2	от 80 до 100
3	от 60 до 80
4	от 40 до 60
5	от 20 до 40

Приложение 3

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных унитарных предприятий

Александровского муниципального округа

СПРАВКА

о выполнении показателей премирования руководителя предприятия

_____________________________________________________________

(наименование предприятия)

за _____________ 20____г.

№ п/п	Показатели премирования	Отсутствие/ Наличие
1	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды
2	Отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия
3	Отсутствие фактов несвоевременного выполнения: - протокольных решений, принятых на совещаниях, рабочих группах, комиссиях администрации округа; - поручений, указаний и распоряжений учредителя, структурных подразделений администрации округа, принятых в пределах их компетенции
4	Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг, выполняемых работ, иных оказываемых предприятием видов деятельности

Наличие/отсутствие следующих нарушений:

№ п/п	Перечень производственных упущений, нарушений	Отсутствие/ Наличие
1	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами
2	Наличие случаев производственного травматизма
3	Нарушение сроков предоставления информации и отчетных данных в администрацию округа, её структурные подразделения и представительные органы местного самоуправления
4	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания