ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 24.09.2024 Г. №1518 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального округа от 28 августа 2023 г. № 1293"

24 сентября 2024 12:38

АДМИНИСТРАЦИЯ
АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24.09.2024 №1518

О внесении изменений в поста-
новление администрации Алек-
сандровского муниципального
округа от 28 августа 2023 г.
№ 1293

В целях уточнения порядка и условий оплаты труда,

администрация Александровского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Александровская спортивная школа», утвержденное постановлением администрации Александровского муниципального округа от 28 августа 2023 г. № 1293 «Об утверждении Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Александровская спортивная школа».

2. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании официальный сайт Александровского муниципального округа Пермского края (www. aleksraion.ru).

3. Отделу муниципальной службы и противодействия коррупции ознакомить руководителя МБУ ДО «Александровская спортивная школа» с настоящим постановлением.

4. Руководителю МБУ ДО «Александровская спортивная школа» ознакомить работников учреждения с настоящим постановлением под роспись, а при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора – уведомить работников в письменной форме персонально под роспись не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации округа - начальника финансового управления.

Глава муниципального округа –

глава администрации Александровского

муниципального округа О.Э. Лаврова

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

администрации Александровского

муниципального округа

от 24.09.2024 № 1518

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Александровская спортивная школа»

1. В разделе 2:

1.1. пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

«2.8. Штатное расписание формируется и утверждается руководителем учреждения в соответствии с порядком, утвержденным администрацией округа.»;

1.2. дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:

«2.10. Работникам учреждения, имеющим сменный характер работы, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Стоимость одного часа работы определяется ежемесячно путем деления размера должностного оклада на норму количества часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, установленной для определенного месяца.».

2. В разделе 5:

2.1. пятый абзац пункта 5.4 исключить;

2.2. подпункт 5.4.8 исключить.

3. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

« 7. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

7.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Kk + Кстим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад руководителя учреждения;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

7.2.1. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в кратном соотношении к базовой ставке должностного оклада исходя из категории учреждения.

Размер базовой ставки должностного оклада руководителя учреждения составляет 24 144 рубля. Повышение (индексация) размера базовой ставки должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в случае повышения (индексации) размеров должностных окладов работников учреждения. При повышении (индексации) размера базовой ставки должностного оклада руководителя учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7.2.2. Категория учреждения и размер кратности устанавливаются ежегодно правовым актом администрации округа на 1 января текущего финансового года.

Основанием для установления категории учреждения является показатель «Количество обучающихся», определяемый по данным отчёта формы 1-ДО, составленной по состоянию на 1 января текущего финансового года.

При снижении значений объемных показателей по объективным причинам (ухудшение демографической ситуации на территории округа, миграция в другие муниципалитеты и регионы Российской Федерации, чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия, пандемии, наличие которых подтверждено приказами, распоряжениями вышестоящих органов, Указом Президента Российской Федерации, Указом Губернатора Пермского края) категория учреждения не пересматривается (остается на прежнем уровне).

Категория учреждения для вновь открываемого учреждения устанавливаются исходя из фактического значения показателя «Количество обучающихся» с момента государственной регистрации юридического лица.

При реорганизации учреждения категория учреждения и размер кратности соответственно могут быть изменены в течение финансового года с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. В данном случае определяется фактическое значение показателя «Количество обучающихся» в учреждении на момент изменения категории учреждения.

Показатели отнесения учреждения к категории и размер кратности установлены в таблице 7.

Таблица 7

Показатель отнесения учреждения к категории	Категория учреждения	Размер кратности
до 300 обучающихся	1	1,1
от 301 до 700 обучающихся	2	1,15
от 701 до 1000 обучающихся	3	1,2
более 1000 обучающихся	4	1,25

7.2.3. К должностному окладу руководителя учреждения применяются повышающие коэффициенты, основания применения которых и их размер определяются в соответствии с таблицей 8. В данном случае образуется новый (повышенный) размер должностного оклада.

Критерии установления повышающих коэффициентов указаны в таблице 8.

Таблица 8

Основания применения повышающего коэффициента	Критерии
Основания применения повышающего коэффициента	Интервал	Размер повышающего коэффициента
Наличие 2-х и более объектов недвижимости, закрепленных за учреждением, ед.	2 3 4 и более	0,1 0,2 0,3
Суммарная удаленность от объекта недвижимости, находящегося по юридическому адресу учреждения, до иных объектов недвижимости, закрепленных за учреждением, км	до 20 от 21 до 50 от 51 до 70 более 71	0,1 0,2 0,25 0,3

При наличии у руководителя учреждения права на применение повышающего коэффициента по двум основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно и затем подлежат сложению между собой.

Решение об установлении повышающего коэффициента для руководителя учреждения принимается главой муниципального округа – главой администрации Александровского муниципального округа и оформляется правовым актом администрации округа.

7.2.4. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается до 1 марта текущего финансового года правовым актом администрации округа.

Для определения категории учреждения, установления размера кратности, повышающего коэффициента и должностного оклада руководителю учреждения отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа в срок до 5 февраля текущего финансового года предоставляет в отдел муниципальной службы и противодействию коррупции администрации округа следующую информацию:

- наименование и юридический адрес учреждения;

- о количестве обучающихся учреждения по состоянию на 01 января текущего финансового года, согласно данных отчета формы 1-ДО;

- о количестве и адресах нахождения объектов недвижимости, закрепленных за учреждением;

- о расстоянии от объекта недвижимости, находящегося по юридическому адресу учреждения, до иных объектов недвижимости, закрепленных за учреждением в километрах;

- о суммарной удаленности от объекта недвижимости, находящегося по юридическому адресу учреждения, до иных объектов недвижимости, закрепленных за учреждением в километрах.

Отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа несет персональную ответственность за достоверность представленной информации.

На основании данной информации оформляется правовой акт администрации округа об установлении категории учреждения, размера кратности, повышающего коэффициента и размера должностного оклада руководителя учреждения.

7.2.5. Руководителю учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовым договором, правовым актом администрации округа на основании ходатайства заместителя главы администрации округа по социальной политике.

7.2.6. Руководителю учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 и 7 настоящего Положения.

7.2.6.1. Премия по итогам работы за месяц (далее- ежемесячная премия).

Ежемесячная премия устанавливается руководителю учреждения по результатам его работы и учреждения за отчетный месяц. Определение эффективности деятельности учреждения и личного вклада руководителя осуществляется в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, предусмотренными приложением 3 к настоящему Положению.

По каждому критерию присваиваются баллы. Один балл приравнивается к 1% от должностного оклада руководителя. Ежемесячная премия устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя в размере, соответствующем сумме набранных баллов по совокупности всех критериев. Максимально возможная сумма баллов за месяц – 25.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

Руководитель учреждения ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа справку о выполнении критериев и показателей деятельности руководителя учреждения за отчетный период для установления ежемесячной премии по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее – справка). При установлении ежемесячной премии по итогам работы за декабрь, руководитель учреждения представляет справку в срок до 15 января следующего финансового года.

Справки, поступившие по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежат. Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность предоставляемой в справке информации.

Отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа проверяет предоставленные справки на полноту и достоверность и в течение 5 рабочих дней с даты предоставления справки руководителем учреждения предоставляет в отдел муниципальной службы и противодействия коррупции администрации округа информацию о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению (далее - информация).

Отдел муниципальной службы и противодействия коррупции администрации округа регистрирует информацию, поступившую от отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политике администрации округа для подготовки материалов к заседанию комиссии по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений и предприятий Александровского муниципального округа и установлению премиальных выплат по итогам работы за месяц, положение и состав которой утверждены нормативным правовым актом администрации округа.

Решение об установлении руководителю учреждения ежемесячной премии оформляется правовым актом администрации округа на основании протокола заседания комиссии.

По решению комиссии размер ежемесячной премии может быть уменьшен (либо ежемесячная премия может не устанавливаться). Основаниями для не установления ежемесячной премии или для уменьшения ее размера могут быть:

- привлечение к дисциплинарной ответственности;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличие нарушений, в том числе не устранённых, по результатам проверок контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, нарушений порядка распоряжения имуществом учреждения, финансово-хозяйственной дисциплины, правил ведения бухгалтерского учёта, бюджетного законодательства, иного действующего законодательства, в том числе муниципальных правовых актов;

- наличие фактов принятия бюджетных обязательств, сверх доведённых в текущем финансовом году (текущем финансовом году и плановом периоде) лимитов бюджетных обязательств.

Ежемесячная премия не устанавливается при наличии просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода.

Ежемесячная премия уменьшается (не устанавливается) за месяц, в котором имели место вышеуказанные нарушения.

В случае выявления фактов предоставления недостоверной информации за предыдущие отчётные месяцы о показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителем учреждения комиссия имеет право принять решение о не установлении ежемесячной премии или уменьшении её размера в отчётном месяце.

Руководителю учреждения при освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 (по пунктам 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), 5, 6, 7, 8, 9, 10 (по пунктам 1, 2, 5, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) части первой статьи 77, пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, до наступления срока рассмотрения комиссией справок или не полностью проработавшему отчетный период, ежемесячная премия выплачивается из расчёта 25% от должностного оклада руководителя учреждения за фактически отработанное время. При этом ежемесячная премия выплачивается как за не полностью отработанный месяц, в котором увольняется руководитель учреждения, так и за месяц, срок рассмотрения справок за который не наступил. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не указанным выше, ежемесячная премия не выплачивается.

Премирование руководителя учреждения производится только при условии платежеспособности учреждения в расчётах с третьими лицами и отсутствии задолженности учреждения по заработной плате.

Споры, возникшие при установлении ежемесячной премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Ежемесячная премия выплачивается в пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда учреждения.

7.2.6.2. Премия по итогам работы за квартал.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю учреждения по результатам его работы и учреждения за отчетный период. Премия устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 50% от должностного оклада. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за квартал оформляется правовым актом администрации округа на основании предоставленной начальником отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа:

- сводной информации о выполнении критериев и показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения по итогам работы за квартал (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению);

-информация о наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения и наличие средств на счете по учету средств по приносящей доход деятельности.

Премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой следующего за отчётным кварталом месяца, а по результатам работы за IV квартал – одновременно с заработной платой за декабрь.

Основаниями для не установления премии по итогам работы за квартал являются:

- наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода;

- не своевременное и не качественное исполнение распоряжений, постановлений, поручений администрации округа, главы округа, заместителей главы администрации округа.

Указанные нарушения учитываются, если они имели место в отчётном периоде.

7.2.6.3. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учреждения по результатам его работы и учреждения за отчетный период. Премия устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 100 % от должностного оклада.

Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за год оформляется правовым актом администрации округа на основании предоставленной начальником отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа:

- сводной информации о выполнении критериев и показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения по итогам работы за год (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению);

Премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь.

Основаниями для не установления премии по итогам работы за год являются:

- наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода;

- не соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, установленного нормативным правовым актом администрации округа.

Указанные нарушения учитываются, если они имели место в отчётном периоде.

При увольнении руководителя учреждения премия по итогам работы за год выплачивается в том случае, если на момент расторжения трудового договора издан локальный акт об установлении работникам учреждения премии по итогам работы за год.

7.2.6.4. Руководителю учреждения может устанавливаться надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы в процентном отношении к должностному окладу. Данная надбавка устанавливается правовым актом администрации округа на основании ходатайства заместителя главы администрации округа по социальной политике и максимальным размером не ограничивается.

При определении размера надбавки учитываются следующие показатели:

- сложность, напряжённость профессиональной служебной деятельности, многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, полномочий и функций, использование в работе смежных знаний из разных областей;

- непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- принятие управленческих решений, персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- разработка проектов правовых актов, планов, программ и контроль их реализации.

Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается сроком на 1 календарный год, но может быть изменена в течение года по решению учредителя учреждения. Изменение размера надбавки производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

Выплата надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы производится с момента издания правового акта администрации округа о назначении или изменении размера надбавки.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за счет средств фонда оплаты труда или за счет доходов от иной приносящей деятельности.

7.2.6.5. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет, предусмотренная пунктом 5.3.6.1 настоящего Положения.

Стаж определяется на основании записей в трудовой книжке руководителя учреждения. Надбавка за выслугу лет (увеличение её размера) устанавливается со дня достижения руководителем соответствующего стажа правовым актом администрации округа на основании справки отдела муниципальной службы и противодействия коррупции администрации округа о стаже работы руководителя.

7.2.6.6. Руководителю учреждения может устанавливаться премия за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренная пунктом 5.4.7 настоящего Положения. Данная премия устанавливается правовым актом администрации округа на основании ходатайства начальника отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа, согласованного с заместителем главы администрации округа по социальной политике, или заместителя главы администрации округа по социальной политике и максимальными размерами не ограничивается.

В ходатайстве указывается: имя, фамилия, отчество руководителя, занимаемая руководителем должность, информация о наличии оснований для установления премии за интенсивность и высокие результаты работы с приложением подтверждающих документов и информация о наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения и наличие средств на счете по учету средств по приносящей доход деятельности.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться руководителю учреждения единовременно по следующим основаниям:

- качественная организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; личное участие в выполнении важных работ, организации, проведении значимых мероприятий, проводимых на муниципальном, краевом, федеральном уровнях;

- качественное выполнение внеплановой работы по поручению учредителя учреждения;

- реализация грантов в сфере физической культуры и спорта, полученных на конкурсах на федеральном, краевом и муниципальном уровнях;

- наличие призёров и победителей среди спортсменов учреждения на соревнованиях, проводимых на федеральном, краевом и муниципальном уровнях;

- личное участие в разработке нормативных правовых актов учредителя, касающихся сферы физической культуры и спорта и учреждения;

- прирост доходов от платных услуг, оказываемых учреждением, по итогам финансового года по сравнению с предыдущим годом;

- за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

- личное участие руководителя в мероприятиях, проводимых на федеральном, краевом и муниципальном уровнях.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или дополнительных средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2.6.7. Руководителю учреждения может устанавливаться премиальная выплата за привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее – премия) в размере до 10% от суммы привлеченных (фактически поступивших) средств, но не более двух должностных окладов, за исключением:

- средств, полученных от передачи имущества в аренду;

- средств, полученных от арендаторов, ссудополучателей, в рамках исполнения соответствующих договоров аренды, безвозмездного пользования, в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги;

- средств, полученных учреждением в качестве пожертвования или иного безвозмездного поступления.

Премия выплачивается после окончания календарного года на основании правового акта администрации округа, из привлеченных средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Для выплаты данной премии руководитель учреждения в срок не позднее
1 марта года, следующего за календарным годом, за который производится выплата премии, предоставляет в отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа заявление о выплате премии, согласованное с заместителем главы администрации округа по социальной политике, с подтверждающими документами, в котором указывается:

- вид приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с его уставом либо локальным актом учреждения, с указанием размера фактически поступивших средств, полученных от каждого вида приносящей доход деятельности;

- направление расходов средств, полученных от приносящей доход деятельности, с указанием расходов по каждому виду приносящей доход деятельности, в том числе, направленных на выплату премии руководителю учреждения;

- информация по средней заработной плате работников учреждения за отчетный год;

- информация об отсутствии оснований для снижения премии.

К информации прилагаются подтверждающие документы за отчетный год и за год, предшествующий отчетному году:

- отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (Форма по ОКУД 0503721); отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (Форма по ОКУД 0503737); сведения по дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным (ф.0503169);

- информация о наличии средств на счете по «учету средств по приносящей доход деятельности».

Заявление с подтверждающими документами передается в отдел муниципальной службы и противодействия коррупции администрации округа для определения размера премии, который оформляется в виде расчета. Расчет размера премии подписывается специалистом отдела муниципальной службы и противодействия коррупции администрации округа и согласовывается с начальником отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа или с заместителем главы администрации округа по социальной политике. Решение об установлении премии принимается главой округа и оформляется правовым актом администрации округа.

Премия руководителю учреждения снижается в случае:

- снижения суммы привлеченных (фактически поступивших) средств, полученных от приносящей доход деятельности за год, по сравнению с годом, предшествующим отчетному году - на 5%;

- при неисполнении целевого показателя по средней заработной плате работников учреждения по итогам года, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» - на 5%;

- при наличии просроченной кредиторской задолженности, в том числе по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным - на 5%.

В случае если руководитель учреждения назначен на должность позднее
1 января отчетного года, выплата производится пропорционально отработанному в отчетном году времени.

7.2.7. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7.2.7.1. Ежегодно руководителю учреждения производится выплата материальной помощи в размере 1 должностного оклада. Руководителю, проработавшему в учреждении менее 1 года, размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени.

Если работнику, исполняющему обязанности руководителя учреждения в текущем календарном году, была выплачена материальная помощь, то при назначении этого же работника на должность руководителя учреждения материальная помощь данному работнику в том же календарном году не выплачивается.

На сумму материальной помощи начисляется районный коэффициент. Материальная помощь назначается правовым актом администрации округа на основании личного заявления руководителя и выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда.

7.2.7.2. Руководителю учреждения может производиться выплата единовременного вознаграждения, по основаниям, установленным в пункте 6.5. настоящего Положения. Единовременное вознаграждение руководителю устанавливается правовым актом администрации округа на основании ходатайства начальника отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации округа, согласованного с заместителем главы администрации округа по социальной политике, или заместителя главы администрации округа по социальной политике.

Расходы на оказание единовременного вознаграждения осуществляются за счет экономии средств из фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Единовременное вознаграждение устанавливается в абсолютном размере, и общая сумма единовременных вознаграждений руководителю учреждения в год не может превышать 50 % должностного оклада руководителя.

7.2.8. Выполнение дополнительной работы руководителем учреждения допускается с согласия учредителя в порядке, утвержденном нормативным правовым актом администрации округа.

7.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

7.3.1. Заместителю руководителя учреждения с учетом условий его труда руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7.3.2. Заместителю руководителя учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными актами учреждения.

7.3.3. Заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.».

4. В разделе 8:

4.1. пункт 8.1 изложить в следующей редакции:

«8.1. Фонд оплаты труда формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, безвозмездных поступлений (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели) в соответствии с законодательством.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию по состоянию на 1 сентября текущего финансового года.

В случае принятия руководителем решения о сокращении штатной численности после 1 сентября текущего финансового года, то объем бюджетных ассигнований определяется согласно штатному расписанию, утвержденному после 1 сентября текущего финансового года.

Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в объеме не более 40 процентов.».

4.2. в подпункте 8.2.1 пятый абзац изложить в следующей редакции:

«ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения (составляет не менее 70% от фонда оплаты труда работников учреждения);»;

4.3. подпункт 8.2.2 изложить в следующей редакции:

«8.2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:»;

4.4. пункт 8.3 исключить;

4.5. в пункте 8.6 слова «администратор; заведующий хозяйством;» исключить.

5. Приложение 1 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

6. Приложение 2 исключить.

7. Приложение 3 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Приложение к
постановлению администрации

Александровского муниципального округа

от 24.09.2024 №_1518

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Александровская спортивная школа»

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Александровская спортивная школа»

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные

уровни

Наименование должности

Размер

должностных окладов

(в рублях)

1-й квалификационный уровень

Кассир

8655

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностных окладов (в рублях)
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	13071
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	15173
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	17294

3. Профессиональные квалификационные группы должностей дополнительного образования спортивной направленности

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер тарифных ставок, окладов (должностных

окладов), рублей

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист,

Тренер-преподаватель

15173

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

Старший тренер-преподаватель

Старший инструктор-методист

17294

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

4.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные

уровни

Наименование должности

Размер

должностных

окладов

(в рублях)

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

Гардеробщик

Сторож (вахтер)

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2,3 разряда)

8485

4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные

уровни

Наименование должности

Размер

должностных окладов

(в рублях)

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля (4, 5 разряда)

8649

5. Профессиональные квалификационный группы должностей медицинских и фармацевтических работников

5.1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационные

уровни

Наименование должности

Размер

должностных окладов

(в рублях)

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

10775

4 квалификационный уровень

Фельдшер

11913

5.2. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

Квалификационные

уровни

Наименование должности

Размер

должностных окладов

(в рублях)

1 квалификационный уровень

Врач

12075

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения дополнительного образования

«Александровская спортивная школа»

Критерии и показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя МБУ ДО «АСШ»

для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год


№ п/п	Критерии	По итогам месяца		По итогам квартала		По итогам года
№ п/п	Критерии	баллов	Показатель	баллов	Показатель	баллов	Показатель
1	Обеспечение информационной открытости учреждения в соответствии со ст. 29 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N273-ФЗ, регулярность заполнения и обновления информации на сайте учреждения не реже 1 раза в неделю	10 0	100% заполнение менее 100%
2	Отсутствие жалоб на работу учреждения, качество оказания услуг	10 0	Отсутствие обоснованных жалоб Наличие обоснованных жалоб
3	Своевременность и качество предоставления отчетности, сведений и информации, касающихся деятельности учреждения	5 0	Соблюдение сроков, установленных порядков, форм предоставления сведений, отчетов и информации. Отсутствие замечаний учредителя по качеству предоставляемой информации Несоблюдение требований, сроков, наличие замечаний
	ИТОГО за месяц	25 баллов
4	Своевременное размещение информации об учреждении на сайте www.bus.gov.ru в соответствии с приказом Минфина РФ от 21.07.2011 № 86-н			5 0	Своевременно и достоверно Несвоевременно, либо некорректно
5	Доля законтрактованных бюджетных обязательств отчетного финансового года			25 0	Доля: за 1 квартал > =75%; за 1 полугодие > = 85% за 9 месяцев > = 90%; за год> = 95% Исполнение за 1 квартал менее 75%; за 1 полугодие менее 85% за 9 месяцев менее 90%; за год менее 95%
6	Выполнение количественных показателей деятельности учреждения, муниципального задания			20 0	Исполнение не менее 95% Исполнение менее 95%
	ИТОГО за квартал			50 баллов
7	Содержание муниципального имущества и приведение в нормативное состояние					15 10 5 0	Отсутствие объектов, требующих ремонта Реализация запланированных ремонтных работ недвижимого имущества в полном объеме, в установленные сроки Проведение текущих ремонтных работ Наличие объектов, требующих текущего ремонта
8	Обеспечение пожарной безопасности					5 1 0	Отсутствие невыполненных предписаний Предписания выполнены частично Наличие невыполненных предписаний
9	Обеспечение антитеррористической безопасности					5 1 0	Отсутствие невыполненных предписаний Предписания выполнены частично Наличие невыполненных предписаний
10	Обеспечение доступности учреждения для лиц с ОВЗ и инвалидов					5 1 0	Отсутствие невыполненных предписаний Предписания выполнены частично Наличие невыполненных предписаний
11	Реализация краевых, грантовых, спонсорских, инновационных и иных проектов, направленных на развитие учреждения, с привлечением внебюджетных средств и (или) краевого, федерального бюджетов					50 0	Успешная реализация Отсутствие
12	Наличие призеров и победителей соревнований, конкурсов, смотров, выставок, фестивалей краевого, всероссийского, международного уровней					10 0	Наличие Отсутствие
13	Наличие доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности					10 0	Выполнение на уровне прошлого года и выше Выполнение ниже уровня прошлого года
	ИТОГО за год					100 баллов