Постановление от 12.07.2024 г. № 1097 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального округа от 21 декабря 2022 г. № 1549"

12 июля 2024 12:51

АДМИНИСТРАЦИЯ
АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.07.2024

№1097

О внесении изменений в поста-
новление администрации Алек-
сандровского муниципального
округа от 21 декабря 2022 г.
№ 1549

В целях уточнения порядка и условий оплаты труда,

администрация Александровского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Александровского муниципального округа», утвержденное постановлением администрации Александровского муниципального округа от 21 декабря 2022 г. № 1549 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Александровского муниципального округа».

2. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании официальный сайт Александровского муниципального округа Пермского края (www. aleksraion.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2025 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации округа - начальника финансового управления.

Глава муниципального округа –

глава администрации Александровского

муниципального округа О.Э. Лаврова

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации

Александровского муниципального округа

от 12.07.2024 № 1097

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Александровского муниципального округа»

1. Раздел 7 изложить в новой редакции:

«7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. Годовой фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТ рук. + ФОТ ауп. + ФОТ осн. + ФОТ всп., где

ФОТ – общий годовой фонд оплаты труда работников учреждения, согласно утвержденному штатному расписанию по состоянию на 1 июля текущего финансового года;

ФОТ рук. - фонд оплаты труда руководителя;

ФОТ ауп. - фонд оплаты труда работников, относящихся к административно-управленческому персоналу;

ФОТ осн. - фонд оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу;

ФОТ всп. - фонд оплаты труда работников, относящихся к вспомогательному персоналу.

7.2. Фонд оплаты труда руководителя включает в себя:

7.2.1. годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

7.2.2. надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 21 должностной оклад;

7.2.3. надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

7.2.4. премия по итогам работы за месяц – 3 должностных оклада;

7.2.5. материальную помощь - 2 должностных оклада;

7.2.6. районный коэффициент.

7.3. Фонд оплаты труда работников, относящихся к административно-управленческому персоналу, в том числе:

7.3.1. Фонд оплаты труда главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера включает в себя:

7.3.1.1. годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

7.3.1.2. надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы –16,4 должностных окладов;

7.3.1.3. надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

7.3.1.4. премиальные выплаты по итогам работы – 3 должностных оклада;

7.3.1.5. материальную помощь - 2 должностных оклада;

7.3.1.6. районный коэффициент.

7.3.2. Фонд оплаты труда начальника отдела, заместителя начальника отдела включает в себя:

7.3.2.1. годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

7.3.2.2. надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 11,4 должностных окладов;

7.3.2.3. надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

7.3.2.4. премиальные выплаты по итогам работы – 3 должностных оклада;

7.3.2.5. материальную помощь - 2 должностных оклада;

7.3.2.6. районный коэффициент.

7.4. Фонд оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу, в том числе:

7.4.1 Фонд оплаты труда ведущего экономиста по финансовой работе, ведущего экономиста по труду, бухгалтера - ревизора, ведущего бухгалтера, ведущего специалиста по кадрам учреждения включает в себя:

7.4.1.1. годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

7.4.1.2. надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 12,4 должностных оклада;

7.4.1.3. надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

7.4.1.4. премиальные выплаты по итогам работы – 3 должностных оклада;

7.4.1.5. материальную помощь - 2 должностных оклада;

7.4.1.6. районный коэффициент.

7.5. Фонд оплаты труда работников, относящихся к вспомогательному персоналу учреждения, в том числе:

7.5.1. Фонд оплаты труда системного администратора учреждения включает в себя:

7.5.1.1. годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

7.5.1.2. надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 11,4 должностных оклада;

7.5.1.3. надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

7.5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы – 3 должностных оклада;

7.5.1.5. материальную помощь - 2 должностных оклада;

7.5.1.6. районный коэффициент

7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения фондами различных категорий персонала, установленными пунктами 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 настоящего Положения и между выплатами стимулирующего, компенсационного и социального характера.

7.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не может превышать 40%.

Скачать135 Кбайт

Войти