В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся гарантий, представляемых лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
С 25.02.2024 начнет действовать новая редакция статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, с 14 до 16 лет увеличен возраст ребенка, до наступления которого не допускается увольнение одинокой матери, а также другого луща, воспитывающего указанного ребенка без матери (за исключением увольнения по вышеуказанным основаниям).
В действующей редакции ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса такая гарантия предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Указанные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации 
внесены Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Старший помощник прокурора г. Александровска
Копытова ЕИ.