Подмена трудовых отношений гражданско – правовыми, как распознать?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Признаками работы по трудовому договору, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда;
выполнение работником трудовой функции за плату;
устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда;
отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени;
издание работодателем в отношении работника приказов и получение от работодателя распоряжений по работе.
Преимуществом трудовых отношений перед гражданско-правовыми является социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения трудового договора.
Также достоинством трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд.
Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении данного нарушения.
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Информация подготовлена
помощником прокурора
г. Александровска
Копытовой Е.И.