Что делать работодателю, если на работе стало очень жарко и как это отразится на зарплате?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Санитарными правилами и нормами СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 года № 2, предусмотрено, что предельной величиной температуры воздуха на рабочих местах в помещениях в зависимости от категории работ по уровню энерготрат организма является диапазон не выше оптимальных величин, установленных от 26 до 29 оС.
Если работодатель не приостановил работы, когда температура воздуха на рабочих местах в помещениях превысила допустимые величины, установленные для конкретных категорий работ, ему грозит, в частности, ответственность по ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов.
Одними из способов предотвращения факта нарушения прав работников на нормальные условия труда в пределах предельного температурного режима является перевод работников на дистанционную работу или приостановление работ с введением режима простоя.
При этом, простой в данном случае в соответствии с требованиями части 6 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в размере среднего заработки работника, так как непринятие мер к созданию нормальных условий труда является виной работодателя.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно в силу требований ст. 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации также не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Старший помощник
прокурора г. Александровска
младший советник юстиции
О.Г. Косяновская