Муниципальная служба

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

---

Закон Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае"

---

Закон Пермского края от 01.07.2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае"

---

Решение Думы Александровского муниципального округа от 27.02.2020 № 81 «О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Александровского муниципального округа»

---

Решение Думы Александровского муниципального округа от 30.09.2021 № 216 «О внесении изменений в решение Думы Александровского муниципального округа от 27.02.2020 № 81 «О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Александровского муниципального округа»

---

Решение Думы Александровского муниципального округа от 27.01.2022 № 273 «О внесении изменений в решение Думы Александровского муниципального округа от 27.02.2020 № 81 «О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Александровского муниципального округа»

---

Решение Думы Александровского муниципального округа от 29.09.2022 № 331 «О внесении изменений в решение Думы Александровского муниципального округа от 27.02.2020 № 81 «О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Александровского муниципального округа»

---

Решение Думы Александровского муниципального округа от 27.01.2022 № 274 «О принятии Положения об установлении стимулирующих и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Александровского муниципального округа»

Приложение к Решению Думы Александровского муниципального округа от 27.01.2022 № 274

---

Решение Думы Александровского муниципального округа от 22.12.2020 № 142 «Об установлении размеров ежемесячных окладов за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления Александровского муниципального района, Александровского городского поселения, Яйвинского городского поселения, Всеволодо-Вильвенского городского поселения и Скопкортненского сельского поселения»

---

Постановление администрации Александровского муниципального округа от 12.05.2021 № 1»Об утверждении должностей муниципальной службы»

---

Постановление администрации Александровского муниципального округа от 12.05.2021 № 2 «Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих администрации Александровского муниципального округа»

---

Постановление администрации Александровского муниципального округа от 12.05.2021 № 3 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы администрации Александровского муниципального округа»

---

Постановление администрации Александровского муниципального округа от 12.05.2021 № 4 «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Александровского муниципального округа»

---

Постановление администрации Александровского муниципального округа от 15.09.2021 № 472 « Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Александровского муниципального округа»

---

Распоряжение администрации Александровского муниципального округа от 11.03.2022 № 150-р «Об утверждении методики оценки уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих при проведении квалификационного экзамена»

Поступление на муниципальную службу

---

ст. 16, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона (Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать);

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. 

---

Включение в кадровый резерв

---

Постановление администрации Александровского муниципального округа от 12.05.2021 № 4 «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Александровского муниципального округа»

---

Форма резюме 

---

Форма анкеты

Закон Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 4 настоящей статьи, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

4. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей);

4) для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

5) для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу;

6) для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливается квалификационное требование к стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

5. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации поселения по контракту, уставом поселения могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации поселения.

6. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

---

Постановление администрации Александровского муниципального округа от 12.05.2021 № 3 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы администрации Александровского муниципального округа" 

Информация о вакантных должностях администрации Александровского муниципального округа размещена в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

• Постановление Правительства Пермского края от 4 октября 2023 г. № 773-п «О краевом конкурсе «Лучший муниципальный служащий Пермского края»
  
  
• Постановление администрации Александровского муниципального округа Пермского края от 30.10.2023 № 2047 «Об утверждении Положения о проведении в администрации Александровского муниципального округа муниципального этапа краевого конкурса «Лучший муниципальный служащий Пермского края» 
  
  
• Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2024 № 41 «Об установлении почетного звания «Заслуженный работник местного самоуправления Российской Федерации»